而方太智能升降烟机的蝶翼环吸科技，普拉增加了核心负压面积，也实现了拢烟能力的提升，减少油烟逃逸。

老板离开原因扑朔迷离李欣跑路，格S工最一个最通常的看法是资金链断裂。大多数家居老板牢牢掌控着企业，菱重不愿轻易放手，菱重对接班人的培养也很滞后，这导致老板一旦出事儿，企业就可能灰飞烟灭，这一点更值得家居行业老板们的警醒。

也有人推测，新布是因为吴长江一人身兼董事长和CEO两个职位，不符合公司管理架构。虽然吴长江本人在微博上的解释是个人原因离职，局动但分析师认为，局动鉴于吴长江作为雷士照明创始人的地位和所起到的核心作用，资本市场将对公司人事剧烈变动产生信任危机，股价短期难以有较好表现。相比山东今日，普拉雷士照明换帅更加扑朔迷离，各方利益及其背后的原因更令人费解。

2011年4月，格S工最李欣增资3556万元，山东今日的注册资本达到了5000万元。目前，菱重很多家居企业都在谋求多元化，菱重一些老板赚了钱，就认为无所不能，把钱往自己不熟悉的行业投放，投资很大而回报甚少，强力家具董事长张福才对此颇有见解：20多年来，我们一直做家具主业，所有业务都与家具有关，不敢随意拓展，因为我们知道自己什么最专业，专业的人做专业的事儿，就不会有大问题。

其中，新布今日集房为李欣的独资公司。

纵览背后缘由，局动除了技术落后、产能过剩遭市场淘汰外，融资困难和投资不当成为主要的原因。绿色领跑项目标准落地，普拉企业代表感言合作共赢今年的评审会还邀请到了两位积极参与绿色领跑项目的企业代表到场，普拉广州好莱客创意家居股份有限公司执行副总经理袁喆、挪亚家家具(广东)有限公司副总经理邓运奇从企业的角度表达了绿色环保对于品牌成长的价值。

格S工最工厂生产经营的信息化也将是红星美凯龙的重要发力方向。绿色环保领跑品牌项目课题资料全面翔实丰富，菱重研究过程中注意收集整理各种资料，菱重并用文字、照片等多样化的形式进行了记录，真实反映了项目研究的过程和轨迹，有利于研究者进行进一步的反思和提升。

六年时间，新布绿色领跑品类也从13个扩充到40个，新布为了更好地落实绿色环保，红星美凯龙不仅成立了专门的绿色环保管理领导小组，还组建了专业的专家顾问团队。国家市场监管总局认证监管司工业品认证处处长王昆、局动中国质量认证中心副主任宋向东、局动上海市质量监督检验技术研究院副院长高怀瑾、红星美凯龙副总裁兼营运管理推进中心总经理张贤、红星美凯龙招商管理中心总经理朱家桂、红星美凯龙企划管理中心副总经理宋丹和众多行业专家、企业代表及各界嘉宾共同参与了此次盛会。